3、人力资源主管（1人）

岗位职责：

1、 为公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

2、 完善公司相关管理制度及部门管理制度，制定公司各项规范流程；

3、 负责公司人力资源战略的规划、人才招聘方案的制定、劳动关系的管理；  

4、 建立人员档案，优化薪酬福利计划、调整员工工作结构、提升员工的工作满意度；

5、 负责公司各部门员工的日常指导及职业发展培训，培养员工优秀的专业技能和良好的职业心态；

6、 建立公司绩效考核机制、员工奖励、激励和惩罚措施，提高员工的工作效率；

7、 参与公司企业文化建设工作，营造符合企业员工自身发展的工作环境和氛围。

任职资格：

1、 女性，25-30周岁，人力资源相关专业本科及以上学历，有三年以上人力资源工作经验者优先；

2、 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3、 工作仔细认真，有责任心，主动服务意识强。